EXPLAINER
Автоматизация HR с помощью AI: границы допустимого, требования к данным и ответственность
Надёжно автоматизировать можно прежде всего проверяемые административные операции и вспомогательные задачи, где AI ищет, извлекает, сверяет или готовит черновик, но не определяет исход для человека. Отбор кандидатов, оценка работников, продвижение, увольнение и распределение возможностей требуют отдельной классификации риска, валидных критериев, контроля по группам, журналирования, реального человеческого пересмотра и права на апелляцию. Некоторые сценарии, включая распознавание эмоций на рабочем месте по биометрическим данным в ЕС, могут быть прямо запрещены. Статья показывает, как выбирать сценарии автоматизации и какие изменения процесса, данных, контроля и ответственности нужны до внедрения.